Коллектив настроен против меня что делать
«Меня здесь не любят»: один против всего коллектива
Не нужно объяснять, как важен для сотрудников хороший психологический климат на работе. Однако многие из нас до сих пор сталкиваются с так называемым моббингом, или травлей со стороны коллектива. Почему это происходит, и как не стать жертвой? Далеко не каждого сотрудника можно травить и безнаказанно срывать на нем плохое настроение. По каким же параметрам коллектив определяет, на кого нападать? Как показывает практика, сотрудники, идеально подходящие на роль жертвы, всегда обладают некими общими личностными качествами.
.jpg?itok=1s163Rvm "Проблемы с коллегами: если сотрудник грубиян")
Работа играет важную роль в жизни человека, и действительно здорово, если вы занимаетесь любимым делом. Однако бывает и так, что работа интересная, компания хорошая, условия устраивают, а находиться там невозможно — один или несколько коллег, а то и весь коллектив , усиленно портят жизнь и треплют нервы, а крики, агрессия и насмешки стали будничной реальностью. И если уволиться нельзя, то остается только искать способ примириться с этим «серпентарием». Мы в ADME решили разобраться, какие уловки помогут выжить в токсичном коллективе и сохранить душевное равновесие.
Достаточно войти в конфликт с кем-то из них, чтобы обнаружить себя в конфликте "с коллективом". Например, А. Марков во втором томе "Эволюции человека" об этом пишет. Это не значит, что ксенофобность "хорошо", "правильно" и т. Но выраженная тенденция есть, -- да вы же наверняка встречались с нападками на толерантность: "толерасты", "гейропа", -- ну, вот это как раз, например. А ксенофобность и означает, что как только человек явно показывает, что он выраженно отличается от окружающих, он рискует вызвать настороженность и враждебность.
